Olen pohtinut teksteissäni oppimista, yhteisöllisyyttä sekä
hyvinvointia työyhteisössä eri näkökulmista. Tällä kertaa blogitekstin aiheena
on sosiaaliset innovaatiot. Teksti perustuu Innokylän (2019) aineistoon sekä
VTM Simo Lehtelän julkaisuun vuodelta 2019. Julkaisun otsikkona on Näkökulmia
sosiaalisiin innovaatioihin ja niiden arviointiin.
Sosiaalinen innovaatio tarkoittaa uudenlaista ratkaisua, kuten
palvelua, tuotetta, toimintatapaa, prosessia tai instituutiota, joka vastaa
sosiaaliseen tarpeeseen tehokkaammin kuin olemassa olevat ratkaisut.
Väliasemalla kehitetään uusia ratkaisumalleja aidosti ja aidossa
työympäristössä. Yhteisöllisyydellä luodaan kannusteita ja uudenlaisia
näkökulmia työhön. Ratkaisut ovat kaikilla erilaisia, henkilökohtaisia ja
monessa tapauksessa innovatiivisia.
Innovaatioiden kehittämisen tulee perustua kysyntään ja tiettyihin
määriteltyihin tarpeisiin. Kehittäminen ei tapahdu ennalta määrättyjen
vaiheiden kautta vaan sitä tehdään verkostomaisesti, eri paikoissa ja limittäin.
Prosessin aikana käydään keskusteluja tavoitteista, tarpeista, kehittävän
ratkaisun elementeistä jne.
Väliasemalla jalostamme oppimiamme asioita käytännössä sekä työuralla
etenemiseksi. Tarvepohjaisuus lisää
motivaatiota ja tuloksellisuutta. Kehittyminen tapahtuu yksin ja
yhteisöllisesti.
Verkostoon tai kehittäjäyhteisöön kuuluvat ammattilaiset, organisaation
johtotaso sekä parhaimmillaan lisäksi poliittiset päättäjät. Toimijat tuovat
työhön omat panoksensa muovaamalla ja muotoilemalla työtä.
Persoonallinen ja luova ote työhön lisäävät työssä oppimisen ja etenemisen
mahdollisuuksia sekä tuloksellisuutta. Työllistymisen polut ja onnistumiset
tulee tehdä näkyviksi saattaa laajempaan tietoisuuteen.
Sosiaalisen innovaation arvo muodostuu konkreettisessa toiminnassa ja
vuorovaikutuksessa. Kehitetyt ratkaisut voivat olla eri ympäristöissä
erilaisia. Innovaatioiden arvioinnin menetelmiä on monia: voimme arvioida
esimerkiksi kehittämisen tavoitteita ja päämääriä, ympäristöä tai
sovellusarvoa.
Keskustelevuus on kehitystä ja kehittymistä. Toivottavasti työympäristömme
tarjoaa innovatiivisuutta ja aikaa kehittymiselle jatkossakin.
Ulla Pellinen
nokianvs@gmail.com
Lähteenä
Simo Lehtelä & Juha Koivisto. Näkökulmia sosiaalisiin
innovaatioihin ja niiden arviointiin (THL). Työpaperi 7/2019. 20 sivua. Helsinki
2019.
